致青春--送给青年干部的六句心里话

作者:管理员发布时间:2017-5-18浏览量:575

未来属于青年,广大青年始终是中国社会中最积极、最活跃、最有生气的力量。每一个青年,都肩负着承前启后、继往开来的使命。青年干部作为青年群体中的中坚力量,重任在肩,党和人民寄予厚望。

关于好干部标准,习近平总书记讲道:“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”。怎样成长为好干部?习近平总书记指出;“一靠自身努力,二靠组织培养”。青年干部上进心强,普遍都想更快、更好地进步。

我觉得,想进步可以理解,也是好事,关键是要正确看待进步。追求事业上的进步,工作上的进步,我们要坚决支持、大力褒奖;如果只是追求仕途上的进步,职务上的升迁,那就是错误的。下面我从“自身努力”这个角度,就怎样成长为好干部,和大家说几句心里话,与大家交流、探讨、共勉。

湖南省娄底市委书记李荐国敞开心扉与青年干部聊心里话,谈人生感悟。

一、  信念在心,才能勇往直前,行稳致远。

信念坚定,是新时期好干部第一位的标准,习近平总书记把这一条摆在最前面。理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬;没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。我认为,有信念,就有定力;有信念,就有顽强意志。

青年干部要十分看重理想信念对个人成长的极端重要性,要把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求,自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

信念不是空的,既体现在思想政治上,也体现在日常工作和生活中。一个人如果什么都不相信,什么都不信仰,那就很危险!有人说,人生有十大奢侈品,包括一颗不老的童心、背包走天下的健康,等等。其中有一件奢侈品就是“生生不息的信念”。没有信念,就没有追求,就难以干事成事。作为党培养的青年干部,要高高树起信念的灯塔,不忘初心,砥砺前行。

个别青年干部身上有一些毛病,比如,一帆风顺的时候就开心开怀、喜形于色,一旦不顺就怨天尤人、抱怨组织;有的喜欢搞自我设计、自我经营、自我欣赏,这很不好!

我们都应该清醒,在干部成长过程中,“有快有慢是常态,永远都快是例外”。有些同志往往只看到自己慢的时候,没看到自己曾经也快过;只看到别人快的时候,没看到别人曾经也慢过。

我们要坚信,老实人有时吃亏,但老实人最终不会吃亏;立志才能立业,吃苦才能吃香,有为才能有位。无论何时何地,都要相信组织、依靠组织、服从组织、感恩组织。这就是信念!信念在心,才能披荆斩棘、勇往直前,才能行稳致远、健康成长。

二、  干任何工作有滋有味,去任何岗位才会有为有位。

有些干部工作的“蜜月期”太短,图新鲜,犯“冷热病”,新的岗位呆的时间不长就没有激情和斗志了,得过且过,混日子。有的对岗位挑肥拣瘦,总觉得这个太清闲、没有实权,那个责任太大、有风险。

岗位不是商品,不可能任由挑选,也不存在只有权力、没有责任的岗位。所谓“位高权重责任轻,睡觉睡到自然醒,数钱数得手抽筋”的岗位,在现实中是不存在的。

广大青年干部要始终听从组织的召唤,党叫干啥就干啥;始终爱岗敬业,履职尽责,干一行,爱一行;始终用快乐的心情去干工作,全身心地投入,把所有的工作干得有滋有味。工作有滋有味,成效就会有声有色。这样的干部,组织上把他放到任何地方、任何岗位,他都会奋发有为、大有作为。

三、  撸起袖子,扑下身子,才能改变样子。

有的青年干部心态浮躁,思想浮浅,工作浮夸。沉不下身,静不下心;常常怀才不遇,却又眼高手低,大事做不了、小事不想做;夸夸其谈、好高骛远,嘴上功夫不错,但是做的功夫很差,想法很多、办法很少。

我们干工作,一定要撸起袖子、甩开膀子、扑下身子,苦干实干,把心思、精力、智慧全部用在工作上。这样久久为功,绵绵用力,你就会改变一个单位、一个地方的样子,年年有新气象,年年有新进步,人民群众的满意度也会年年提高。

改变样子,还有一个含义,就是塑造你的个人形象。用心干事的过程,也是塑造个人形象的过程。你的付出和努力,群众看在眼里、记在心里,自然就会改变对你的看法,从而塑造一个务实的形象,一个能干的形象,一个敢于担当的形象。

四、  学会在“磨炼”中成长,防止在“锻炼”中镀金。

“锻炼”不同于“磨炼”,“锻炼”的时间概念很短,而“磨炼”的时间概念很长。人们常说,“十年磨一剑”,“宝剑锋从磨砺出”,讲的就是这个道理。

有的青年干部只想去“锻炼”,不想去“磨炼”。有的说,“我想到县市区去锻炼锻炼,去搞那么两三年”,你看,他想的是去搞那么两三年,想的是去“锻炼”“镀金”,把履历搞“光鲜”,而不是想去“磨炼”。如果是抱着去县市区“锻炼”的想法,他肯定不会沉下心,肯定没有长远打算,工作就会浮光掠影、蜻蜓点水。

我们不需要想“锻炼”的干部,需要的是想“磨炼”的干部。我们看一个干部,不光看他的履历简历,看他当过什么,还要看他干过什么、干成过什么。

习近平总书记强调,“越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方,越能锤炼人。”广大青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己,在复杂的岗位、复杂的地方摔打,增长才干,提高本领。在一个地方工作,要尽量做到少出事、不出大事,但有时出事又难免。

出事不可怕,可怕的是出事之后不敢处理,不善于处理。不怕这事那事,就怕没有本事。在复杂的矛盾面前,我们既要敢于出手,又要善于出手,成事不坏事,无事不惹事,遇事不怕事,坏事变好事。青年干部要淡化“锻炼”的概念,防止为了“镀金”去“锻炼”,要强化“磨炼”的意识,在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。

五、  自己不攀比,组织挑选时肯定有对比。

我认为,当干部要有一个健康的从政心态,理性平和地看自己、看他人、看组织、看社会,千万不要攀比。有些事可以攀比,但是做官不能攀比。有的干部向组织提出,他想去什么岗位当什么,并举例说,他的前任当了什么、后任当了什么,外地与自己同样职位的干部当了什么、当了多大的官。

同志们啊,一地有一地的情况,一时有一时的情况,一人有一人的情况,这是不能攀比的!如果有攀比心态,就不要当干部,就不要从政。否则,既会贻误事业发展,又会影响个人成长,甚至葬送了自己。

个人不要攀比,但是组织在挑选干部时肯定是有对比的。市委每次酝酿干部的时候,都会认真对比、反复对比,用什么人、用在什么岗位,一定会从工作需要出发,从干部的德才表现出发,看简历,看经历,看能力,以事择人,把适合的干部放在适合的岗位上,做到人岗相适、人事相宜。

其实,一个干部怎么样,组织上是有数的,谁有大局观念,谁有推动能力,谁有驾驭能力,谁有攻坚能力,都有一本明明白白的帐,也会努力做到选贤任能、人尽其才。一个干部重用提拔了,有的人马上就猜想他是什么背景、有什么后台,这是心态不健康的表现。心态不健康,看什么都会是阴暗的;有健康的心态,才能健康成长。

六、  常有“怕”的意识,就不会有“可怕”的后果。

这个“怕”,不是讲怕困难,而是讲怕党纪国法,怕对不起党和人民,怕对不起组织,怕对不起家庭。党的十八大以来,我们党进一步建立健全了党纪党规,包括新修订的党章、纪律处分条例、廉洁自律准则、新形势下党内政治生活的若干准则、党内监督条例,等等。从制度层面,为党员干部划出了“红线”、标清了“底线”、架起了“高压线”。这是党员干部不可触碰的铁律。

广大青年干部工作时间不长,在党的队伍锤炼不够,更应该时刻保持一种敬畏心理,守住“第一次”,防止“被投资”,纯净“朋友圈”,培养高尚的品德情操。要及时修剪欲望的枝丫,象园林师傅修剪花圃苗木一样及时修剪自己的权欲、官欲、钱欲、色欲,以防欲望“旁逸斜出”。

歌曲《好一朵茉莉花》写道:“好一朵茉莉花,满园花开香也香不过它,我有心采一朵戴,又怕看花的人儿骂。”这个“怕”,就是有戒,就是有敬畏心,就是对欲望的修剪。

讲常有“怕”的意识,还有一个如何对待监督的问题。作为一名领导干部要正确对待监督,主动接受监督,决不能拒绝监督、逃避监督。有的人说现在“为官不易”,除了感到工作压力大,还感到“约束”太多,不象过去那样潇洒、滋润。

为官确实不易,为官也应该不易,这是由我们党的宗旨决定的。广大青年干部要有“怕”的意识,常常如履薄冰、如临深渊,虚心接受来自方方面面的监督,习惯在有约束受监督的环境中健康成长。如果没有“怕”的意识,就会为所欲为,就会违纪违法,从而坠入万劫不复的深渊,这种后果是十分“可怕”的!

人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。希望广大青年干部负重奋进,加压苦干,在建设社会主义的伟大征程中铸炼自己的精彩人生!

(整理自湖南省娄底市委书记李荐国53日在“不忘初心、奋发有为”青年干部代表座谈会上的讲话) 

政工部

2017517